Прокуратурой Зуевского района выявлен факт незаконного увольнения работника

Прокуратурой Зуевского района по обращению гражданина проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав заявителя, выразившиеся в незаконном применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения бывшим работодателем–СПК ПЗ «Новый» по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Такими доказательствами могут быть акт о появлении на работе в состоянии опьянения, приказ об отстранении от работы, свидетельские показания и другие.

В ходе проверки установлено, что на основании приказа председателя СПК ПЗ «Новый» работник был уволен с работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вместе с тем 11.04.2020 у работника был выходной день. Данные обстоятельства, подтверждаются табелем учета рабочего времени, а также объяснениями работников, данными наряда на выполнение работ, записями журналов регистрации предрейсового контроля, контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобиля с линии.

Кроме того, акт об отстранении работника от работы 11.04.2020 г. не составлялся, направление на медицинское освидетельствование не вручалось, требование о предоставлении объяснений по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в письменном виде ему не вручалось, в его адрес не направлялось, акт об отказе в предоставлении объяснений не составлялся. В ходе проведенной прокуратурой района проверки, факт появления работника 11.04.2020 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не подтвердился.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Следовательно, работник подлежит восстановлению на работе в СПК ПЗ «Новый» с даты увольнения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По результатам проверки в адрес работодателя внесено представление, которое находится на контроле прокуратуры района.

Помощник прокурора района Ю.К. Микрюкова