Прокуратурой Зуевского района выявлены нарушения требований трудового законодательства

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что работодателем ИП Зверевой Н.И. график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года не утверждался.

О времени начала отпуска работник не извещалась под роспись не менее чем за две недели до его начала. В п. 3.3 раздела 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора с работником имеется ссылка на локальный нормативный акт, именуемый Правилами внутреннего трудового распорядка, где определены даты выплаты заработной платы.

Вместе с тем индивидуальным предпринимателем правила внутреннего трудового распорядка не утверждены, конкретные сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре в разделе 3 «Условия оплаты труда работника» не определены.

Прокуратурой района в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения трудового законодательства устранены. Кроме того, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда Кировской области.

Постановлением Государственной инспекции труда в Кировской области от 15.12.2020 ИП Зверева Н.И. привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с наложением административного штрафа в размере 1000 руб.

Помощник прокурора Зуевского района Ю.К. Микрюкова