Жилищные программы помогают кировским предприятиям привлекать сотрудников

В августе– сентябре 2023года дефицит нарынке труда в России сохранялся. В Волго-Вятском макрорегионе уровень безработицы продолжал снижаться. Для сохранения персонала предприятия разрабатывают и расширяют программы по мотивациии стимулированию сотрудников. Об этом говорится в октябрьском выпуске доклада «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».

«К примеру, в Кировской области несколько компаний начали строить общежития и индивидуальные жилые дома для привлечения сотрудников из других районов области и российских регионов, в том числе для работы вахтовым методом. Одно из таких предприятий мотивирует потенциальных работников на переезд предоставлением жилья с возможностью его дальнейшего получения в собственность, если человек проработает в компании несколько лет»,– отметил управляющий Отделением Киров Волго-Вятского ГУ Банка России Сергей Крюков.

Для набора новых сотрудников в отдельных организациях действуют программы, по которым каждый сотрудник может рекомендовать своего кандидата на открытые вакансии и получить вознаграждение, если человек трудоустроится в компанию и отработает там определенный период времени. Доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ» содержит обзор текущей экономической ситуации всеми макрорегионах России. Эксперты Банка России изучают максимально широкий спектр экономической информации, доступной нарегиональном уровне. Это и данные опросов нефинансовых предприятий,и мнения экспертов. Такой подход позволяет дополнить официальные статистические данные оценками бизнеса, аналитиков,  отраслевых объединений, выделить вэкономиках регионов зарождающиеся тренды.